教育制度

新東電算の独自の教育制度とはこれを前提としています。
大手企業様とプロジェクトは最先端分野のため、C# や .NET など希少価値のある高度な技術が習得できます。

また技術のみならず、SEでありながら営業す る能力（分析力、提案力、コミュニケーション能力）も培います。そしてあなたを一流のSE、営業マンに育て上げます。

入社前研修

入社前は先輩方が教育担当として自己学習のサポートをします。不明点や疑問点、勉強方法についても教育担当の先輩方に遠慮なく質問してください。

新入社員研修

入社後、4月～6月の3ヶ月間をは新人教育研修期間となります。コンピュータの基礎から応用までしっかり学ぶことができます。

ＯＪＴ研修

新入社員研修が完了するとシステム開発部門に配属され、実際の実務を経験を経験しながらより実戦に即した知識と経験を積んでいきます。企画・提案型エンジニアを育成するため、積極的に顧客折衝などに同行させています。

体系的な教育制度

ITスキル研修だけに限らず、ビジネスマナーからマネジメントスキルまで幅広いヒューマンスキルの向上を目指したプログラムを導入しています。
集合研修だけではe-ラーニングも採用することで入職時研修、階層・職種研修にも柔軟に対応しています。また、習得をチェックする診断テストを受検することで習得度を見える化し、次の学習計画作りにも役立ちます。

人事評価制度

成果主義の考え方を取り入れ、仕事の結果でその人のもつ能力や努力を評価する制度へ徐々に切り換えを図りつつあります。真の実力を試されることになります が、結果を出せばそれが即収入に反映します。個人の能力を公正に判断し、よりよい待遇を保証・獲得するための制度といえます。

利益分配制度

会社であげた収益は社員全員のもの。新東電算では財務内容をオープンにし、黒字が出れば決算賞与として全社員に分配する制度を取り入れています。決算賞与は過去20年、連続して支給されています。