「会社は社員みんなのもの」という価値観

会社であげた収益は社員全員のもの。私はそう思っています。黒字が出れば給与やボーナスとは別に、決算賞与として営業利益の1/3を全社員に分配しています。

新東電算は、きっとあなたも目にしたことがあるような、放送局の装置やシステム、病院で使われるCTスキャンやMRIの画像処理システムに携わっています。あるいは、あなたが大好きなスマートフォンの基地局などにも。

決して大企業とは言えない新東電算が、誰もが知っている大手優良企業の、重要なプロジェクトを任されているのはなぜか？　それは、これまでに、優秀な社員が良い仕事をしてきたことで、絶大な信頼を得ているからです。

若いうちからそうしたやりがいのある重要な仕事に携わることができるから、優秀な人が新東電算を選んで入社してくるのです。

自分の可能性を狭めることなく、どん欲であって欲しい。

新東電算はSE集団。まだまだ男性の比率が高いシステム開発業界ですが、当社は女性も積極的に採用しています。文系でプログラミングの知識が皆無の方でも、丁寧な研修制度があるから問題ありません。

結婚し出産した後もやめることなく、産休・育休を取得したあとほとんどの方が復帰しています。そういう家族的な会社である自負があります。

ただ、新東電算の社員には「どん欲であって欲しい」と思います。たとえば「関わる業界、分野の技術水準を自分の手で変えるような仕事をしたい」とか、「自分がプロジェクトや会社を牽引して行くんだ」といった意気込み。最初は技術が追いつかないかもしれない。それでも、そんな気持ちを大切にして、可能性を限定しないで欲しいと思います。

現在のスタッフは、技術屋として非常に高いスキルを持つ人もいれば、顧客折衝のセンスに長けた人もいる。手を上げれば開発から顧客対応まで幅広く関わっていける。幅広い可能性の中で、自分を高めながらチャレンジしていくことができる文化があります。

代表取締役　井手口 博登